Alternance 2025 : ce que les entreprises doivent savoir

Alternance 2025 : ce que les entreprises doivent savoir sur les nouvelles aides et conditions de recrutement En 2025, le paysage du financement de l’alternance évolue. Le gouvernement a revu les aides à l’embauche d’alternants tout en instaurant de nouvelles conditions d’éligibilité. Ces ajustements visent à mieux contrôler les dépenses publiques tout en maintenant un soutien à la formation en alternance.

Salim

4/9/20252 min read

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Alternance 2025 : ce que les entreprises doivent savoir

Alternance 2025 : ce que les entreprises doivent savoir sur les nouvelles aides et conditions de recrutement

En 2025, le paysage du financement de l’alternance évolue. Le gouvernement a revu les aides à l’embauche d’alternants tout en instaurant de nouvelles conditions d’éligibilité. Ces ajustements visent à mieux contrôler les dépenses publiques tout en maintenant un soutien à la formation en alternance.

Les nouvelles aides financières à l’embauche

Depuis le 24 février 2025, les montants des aides sont les suivants :

  • 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés

  • 2 000 euros pour celles de 250 salariés et plus

  • 6 000 euros pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, montant cumulable avec d’autres dispositifs

De nouvelles conditions pour les grandes entreprises

Les structures de plus de 250 salariés doivent désormais respecter au moins l’une des deux conditions suivantes pour percevoir les aides :

  • Atteindre 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif

  • Avoir 3 % d’alternants, avec une augmentation de 10 % par rapport à l’année précédente

Ces conditions visent à encourager une politique RH plus structurée et engagée en faveur de l’alternance.

Participation financière renforcée

Une nouveauté concerne les formations menant à un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur. Pour ces parcours, une participation financière obligatoire de l’employeur est désormais requise. Les modalités exactes seront fixées par décret.

Modifications sur les exonérations sociales

Le plafond d’exonération des cotisations sociales pour les apprentis a été ajusté, ce qui pourrait réduire leur rémunération nette. Un point à anticiper dans la stratégie de recrutement.

En résumé

Même si certaines aides sont réduites, l’alternance demeure une stratégie gagnante pour former de nouveaux talents et anticiper les besoins en compétences. Chez Audacis Formations, nous vous accompagnons dans toutes les étapes du recrutement d’alternants : de l’analyse des besoins à la mise en place des contrats et au montage des dossiers de financement.

Contactez-nous dès maintenant pour anticiper ces évolutions et sécuriser vos projets alternants.