Réforme du financement de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er juillet 2025

Depuis le 1er juillet 2025, le financement de l’apprentissage évolue en profondeur. Cette réforme impacte directement les entreprises, les CFA, les alternants ainsi que les organismes de formation. Elle vise à rendre le système plus transparent, plus équitable et plus stratégique. Voici les six principales mesures à connaître pour anticiper efficacement cette nouvelle donne.

1. Une participation financière obligatoire pour les diplômes Bac+3 et plus

Les employeurs doivent désormais verser une contribution financière lorsqu’ils recrutent un apprenti pour un diplôme de niveau Bac+3 (niveau 6) ou Bac+5 (niveau 7).

• Forfait employeur : 750 euros par contrat

• Montant réduit à 200 euros en cas de nouveau contrat après rupture

• Réduction à 50 % du forfait si la rupture intervient pendant la période probatoire

Cette mesure vise à mieux répartir les charges de formation et à impliquer davantage les entreprises dans le processus de professionnalisation.

2. Un financement proratisé au jour

Jusqu’à présent, les OPCO (opérateurs de compétences) finançaient les contrats au mois entamé. Désormais, le calcul se fait au jour, afin de correspondre à la durée exacte du contrat.

Cela permet de limiter les abus et d’optimiser l’utilisation des fonds de la formation professionnelle.

3. Des paiements échelonnés pour les CFA

Les centres de formation d’apprentis (CFA) ne perçoivent plus l’intégralité du financement en une fois. Le versement est désormais fractionné en quatre temps :

• 40 % au démarrage

• 30 % au 7e mois

• 20 % au 10e mois

• 10 % après transmission de l’attestation de réalisation

Objectif : garantir que les formations soient réellement suivies et éviter les trop-perçus.

4. Une réduction du financement pour les formations principalement à distance

Les formations dispensées à plus de 80 % en distanciel voient leur financement réduit de 20 %. Toutefois, un plancher est prévu pour éviter une baisse trop importante de la prise en charge (exemple : 4 000 € minimum).

Cette mesure encourage le présentiel ou les parcours hybrides, jugés plus encadrants et qualitatifs.

5. Une priorisation des financements dès la rentrée 2026

L’État souhaite concentrer les financements publics vers les formations stratégiques, dès la rentrée 2026.

• Priorité aux niveaux CAP et Bac Pro (niveaux 3 et 4)

• Ciblage des métiers en tension

• Possibilité pour les branches professionnelles de moduler les niveaux de prise en charge jusqu’à 20 %

• Création d’un barème unique simplifié, passant de 800 000 à environ 3 500 combinaisons

Cette rationalisation vise à rendre le système plus lisible et plus cohérent avec les besoins du marché de l’emploi.

6. Des contrôles renforcés et un plan qualité pour les CFA

Afin de lutter contre la fraude, les OPCO obtiennent de nouveaux pouvoirs de contrôle. Un plan qualité renforcé sera appliqué à partir de la rentrée 2025.

Les CFA devront renforcer leur traçabilité documentaire, la conformité de leurs actions et la preuve de réalisation des formations.

Ce que cela change pour les acteurs de l’apprentissage

Pour les CFA :

• Une gestion administrative plus rigoureuse

• Un ajustement des offres au présentiel

• Une anticipation du plan de trésorerie en fonction des paiements échelonnés

Pour les entreprises :

• Une nouvelle charge financière sur les contrats Bac+3 à Bac+5

• Une nécessité de bien comprendre les règles de prise en charge OPCO

• Un intérêt accru pour les formations hybrides et certifiantes

Pour les alternants :

• Une pression accrue sur la qualité des formations suivies

• Une valorisation des parcours présentiels ou mixtes

• Une meilleure transparence sur les financements mobilisés

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• Des formations éligibles OPCO et CPF

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• Un accompagnement dans le montage et la gestion des contrats

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